6.2 Перонал
Паспорт рисков ИЛ
№ п/п | Риск | Ранг тяжести последствий (Т) | Причины возникновения | Ранг вероятности возникновения (В) | Ранг значимости риска В*Т (З) | Превентивные меры для снижения уровня риска | Ответственный исполнитель | Срок выполнения | Итоги реализации превентивных мер | ||||||
План | Факт | Ранг тяжести последствий (Т) | Ранг вероятности возникновения несоответствия (В) | Ранг значимости риска(R | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |||
6.2 Персонал | |||||||||||||||
6.2.1 а | Ошибка исполнителя при проведении измерений | 4 | Недостаточная
квалификация персонала | 1 | 4 | Не требует превентивных мер в связи с низкой значимостью риска | - | - | - | - | - | - | |||
6.2.1 б | Ошибка
по причине утомленности персонала вследствие загруженности | 1 | 4 | Не требует превентивных мер в связи с низкой значимостью риска | - | - | - | - | - | - | |||||
6.2.2 | Прием
на работу не квалифицированного работника | 3 | Собеседование
проводится без определенной системы, нет дополнительного письменного опроса | 1 | 3 | Не требует превентивных мер в связи с низкой значимостью риска | - | - | - | - | - | - | |||
6.2.3 | Лишение возможности осуществления измерений по ряду методик из области
аккредитации | 4 | Увольнение
опытного сотрудника | 1 | 4 | Заинтересовать
сотрудника увеличением выплат. Подготовить служебную записку на дополнительные
стимулирующие выплаты, премии. | - | - | - | - | - | - | |||
4 | Прием
на работу не компетентного сотрудника | 1 | 4 | Тщательно
проверять документы, резюме кандидата на должность. Назначить наставника для
курирования стажера. Провести мероприятия п.6.2.8 РК | - | - | - | - | - | - | |||||
4 | Отсутствие
реактивов, требуемых методикой | 2 | 8 | Назначить
ответственного по контролю за наличием требуемых реактивов. Ответственный
своевременно подает информацию для заказа новой партии реактивов. | - | - | - | - | - | - | |||||